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瑞海國際物流公司工商官網

作者:用戶投稿 時間:2015/8/14 17:55:00

 瑞海國際物流公司

 
天津東疆保稅港區瑞海國際物流有限公司,成立于2011年,注冊于天津東疆保稅港區,注冊資金伍仟萬元人民幣,是天津口岸危險品貨物集裝箱業務的大型中轉、集散中心,是天津海事局指定危險貨物監裝場站和天津交委港口危險貨物作業許可單位。公司以經營危險化學品集裝箱拆箱、裝箱、中轉運輸、貨物申報、運抵配送及倉儲服務等業務為主,設立業務部、調度部、申報部、保安部、財會部和經理辦公室等部門,目前員工70人,外用工20人。年貨運吞吐量100萬噸,年營業收入達3000萬元以上。
 
 
.120116000143672
名稱
天津東疆保稅港區瑞海國際物流有限公司
類型
有限責任公司
天津東疆保稅港區瑞海國際物流有限公司成立日期
2012年11月28日
天津東疆保稅港區瑞海國際物流有限公司法定代表人
只峰
天津東疆保稅港區瑞海國際物流有限公司注冊資本
.10000萬人民幣
住所
天津自貿區(東疆保稅港區)亞洲路6975號金融貿易中心南區1棟1門5012室-45
經營范圍
在港區內從事裝卸、倉儲業務經營[以中華人民共和國港口經營許可證(津)港經證(ZC-543-03)號為準];裝卸搬運;分撥、包裝、簡單加工;國際貨運代理(海、陸、空運);集裝箱儲存、中轉、拆箱;勞務服務;五金交電、日用百貨、船舶配件、環保設備、橡膠制品、電子產品、機電設備、鋼材、鐵礦石、焦炭、照明設備的批發兼零售;貨物及技術的進出口業務;商務信息咨詢。(依法須經批準的項目,經相關部門批準后方可開展經營活動)***
天津東疆保稅港區瑞海國際物流有限公司營業期限自
2012年11月28日
2062年11月27日
天津東疆保稅港區瑞海國際物流有限公司登記機關
天津市自由貿易試驗區市場和質量監督管理局
發照日期
2015年06月29日
經營狀態
存續
 
天津東疆保稅港區瑞海國際物流有限公司主要股東信息:
其他: 120103198302202619
出資方式: 貨幣
 
認繳出資額: 2250 萬元,2250 萬元
 
出資時間: 20201231,20201231
 
實繳出資額:450 萬元,
 
實繳時間: 2013-01-22,
 
李亮 自然人股東  
其他: 120110198104190032
出資方式: 貨幣
 
認繳出資額: 2750 萬元,2750 萬元
 
出資時間: 20201231,20201231
 
實繳出資額:550 萬元,
 
實繳時間: 2013-01-22,
 
天津東疆保稅港區瑞海國際物流有限公司主要人員:
1 舒錚 董事
2 尚慶森 董事
3 陳雅佺 監事
4 曹海軍 董事
5 李亮 董事長
6 只峰 董事
 
    公司秉承“優服務、高效益、大發展”的經營服務宗旨,依賴于經營管理的專業經驗、配套完善的服務功能、精干高效的員工隊伍、戰略發展的長遠規劃以及誠信優良的企業信譽,與客戶建立長期、穩定的合作關系,致力于為客戶提供最優質的國際化港口物流服務。
    本工程占地面積46226.8m2,由綜合樓、危品庫房一、危品庫二、中轉倉庫、堆場、消防泵房、檢查橋、室外箱變、廢水收集池組成。
    綜合樓為辦公用房,設在場地東北角,主入口的東側。危品庫一位于綜合樓的南側。危品庫二位于場地南側,危品庫二的西側為中轉庫房。
    消防泵房和消防水池位于場地西側,廢水收集池位于危品庫二的北側。
    室外箱式變位于廠區主入口的東側,靠近綜合樓。在入口和出口處分別設置一個檢查橋。在裝箱區和空箱區附近分別設置一個高桿燈。    
    目的堆場按功能分區,包括重箱區(同時存貨體積不大于1000m3)、空箱區、裝箱區、拆裝箱作業區。其中重箱區和裝箱區位于場地的北側和西北側,靠近場地出口。空箱區位于場地的東南側。拆裝箱作業區位于中轉倉庫的南側和北側。
    在北側的吉運二路上設有兩個寬度20m出入口,與內部場區道路形成的消防通道,方便通行、緊急疏散和救助。各建筑物四周具有環形消防通道,堆場設有主通道,重箱區和裝箱區之間設有通道。
    本項目堆場的西北側屬于海關監管區。
 
 
瑞海國際工商注冊資料顯示,其經營范圍為在港區內從事裝卸、倉儲業務經營(以中華人民共和國港口經營許可證(津)港經證(ZC-543-03)號為準);裝卸搬運;分撥、包裝、簡單加工;國際貨運代理(海、陸、空運);集裝箱儲存、中轉、拆箱;勞務服務;五金交電、日用百貨、船舶配件、環保設備、橡膠制品、電子產品、機電設備、鋼材、鐵礦石、焦炭、照明設備的批發兼零售;貨物及技術的進出口業務;商務信息咨詢。(依法須經批準的項目,經相關部門批準后方可開展經營活動)。
 
  上述資料顯示危險化學品并不在其列,然而據該公司官網顯示,該公司倉儲業務的商品類別有:第二類:壓縮氣體和液化氣體(氬氣、壓縮天然氣等);第三類:易燃液體(甲乙酮、乙酸乙酯等);第四類:易燃固體、自燃物品和遇濕易燃物品(硫磺、硝化纖維素、電石、硅鈣合金等);第五類:氧化劑和有機過氧化物(硝酸鉀、硝酸鈉等);第六類:毒害品(氰化鈉、甲苯二異氰酸酯等);第八、九類:腐蝕品、雜類(甲酸、磷酸、甲基磺酸、燒堿、硫化堿等)。
 
  公司官網還介紹,該公司成立于2011年,是天津口岸危險品貨物集裝箱業務的大型中轉、集散中心,是天津海事局指定危險貨物監裝場站和天津交委港口危險貨物作業許可單位。
 
  根據一份2014年9月的《天津東疆保稅港區瑞海國際物流有限公司躍進路堆場改造工程竣工環境保護驗收擬批復公示》,該堆場改造后設計危險品年周轉量5萬噸左右,普通貨物年周轉量2萬噸左右,用于電石、硅鈣合金、氰化鈉、甲苯二異氰酸酯(TDI)、燒堿、硫化堿、氬氣、甲乙酮、乙酸乙酯、硝化纖維素、硫磺、硝酸鉀、硝酸鈉、甲酸、磷酸、甲基磺酸、壓縮天然氣等危險品和PVC、天熱橡膠等普通貨物進出口的暫存。
 
  上述海事局人士稱,雖然瑞海國際在東疆保稅港區注冊,但實際業務遍布天津港幾大區,幾個碼頭都有業務,當時注冊在這里其可能考慮該區即將成為天津自貿區,會有一定優惠政策。
 
  “與普通產品對比,做危險化學品的物流盈利更為豐厚,”上述物流公司人士告訴經濟觀察網。瑞海國際網站信息顯示,公司以經營危險化學品集裝箱拆箱、裝箱、中轉運輸、貨物申報、運抵配送及倉儲服務等業務為主,年貨運吞吐量100萬噸,年營業收入達3000萬元以上。
 
 
  瑞海國際的股權結構也在不斷抽絲剝繭中逐漸變得清晰,信息顯示,瑞海國際主要股東是自然人舒錚、李亮兩人,舒錚持股45%、李亮持股55%。其中舒錚認繳出資額為2250萬元,2013年1月22日實繳450萬元;李亮認繳出資額2750萬元,2013年1月22日實繳550萬元。目前瑞海國際注冊資本已從此前的5000萬元變更為1億元。有媒體報道不排除有代持可能性。經濟觀察網從一家專門做企業信息查詢客戶端“企加”軟件上得知,瑞海國際除了成立時間為2013年11月28日外,法人代表一欄顯示為“只峰”的名字。據了解,公司高層共6人,其中,李亮擔任公司董事長,舒錚為董事,另外3名董事分別為尚慶森、曹海軍、只峰,公司監事為陳雅佺,只峰同時是公司總經理。
 
 
  在6人中,李亮還是瑞海國際的關聯公司——天津市山川國際貿易有限公司的執行董事,有報道顯示后者具備危險品經營資質,至于是否瑞海國際與后者資質的使用有無關聯,目前不得而知。另一與瑞海國際有業務往來的公司是天津錦繡大地報關行,經濟觀察網聯系到該報關行一位人士問詢,但該人士稱,“這不方便說”,匆匆掛斷電話。除李亮外,尚慶森、曹海軍、陳雅佺都可檢索出在其他公司法人代表欄中的同一名字——隆軒(天津)國際貿易有限公司的法人代表也是尚慶森;天津市內以“曹海軍”的名字作企業法人的公司有四家,范圍涉及包括食品、汽修、貿易、家具銷售等;以陳雅佺為法人代表的公司為鑫納(天津)精細化工有限公司,楊默任監事,主營精細化工原料的生產銷售等,該公司的投資人是企業法人,即天津恒綠生物制藥科技有限公司。而在天津市山川國際貿易有限公司在網上一則招聘公告上留了聯系人姓名也為楊默但以上目前沒有官方途徑確定是否有重名可能性,也沒有確定就是其本人。
 
 
 
    按照安全標準化的要求,企業主要負責人應組織實施安全標準化,建設企業安全文化。制定企業安全文化建設計劃或方案,從業人員具有安全文化意識。
    瑞海公司安全文化建設計劃的目的:安全文化之所以能彌補安全管理的不足,是因為安全文化注重人的觀念、道德、倫理、態度、情感、品行等深層次的人文因素,通過教育、宣傳、獎懲、創建群體氛圍等手段,不斷提高企業職工的安全修養,改進其安全意識和行為,從而使員工從不得不服從管理制度的被動執行狀態,轉變成主動自覺地按安全要求采取行動,即從“要我遵章守紀”轉變成“我要遵章守紀”。
一、安全文化建設的安全價值觀
    瑞海公司安全文化的方針是:“更科學、更嚴謹、更規范,對生命負責”。
  本次方案確定的主題是:“安全、責任、榮譽”,這也是我們要確立企業的安全價值觀。理由如下:
  (一)、安全:“金錢再好,沒有生命美好,時間再緊,沒有安全要緊。”“安全不是萬能的,沒有安全卻是萬萬不能的。”
  安全是生存與發展的前提,企業的生存與發展必須建立在員工的安全基礎上。員工為企業做貢獻的最基本前提是他必須還活著。
  (二)、責任:“對員工負責,對投資者負責,對客戶負責,對社會負責。”
  1、 保障員工的安全是企業義不容辭的責任,員工的安全也就是企業的安全。
  2、 員工自保安全不僅僅是對自己、對家庭負責,也是對同事、企業負責。在不傷害自己的同時,必須保證不傷害他人,不被他人傷害。而要做到“三不傷害”必須加強責任心。
  3、 員工不僅僅是個個體,也是企業集體中的一員,員工自保安全不僅僅是員工的權利,也是對企業應盡的義務。安全是員工與企業雙方共同的責任。
  4、 員工加強責任心是保證安全的必要條件,企業加強責任心可以為員工創造更好的工作條件和工作氛圍。
  (三)、榮譽:
  1、 安全生產不僅僅能保證員工的生命安全和身體健康,還能為企業帶來榮譽。安全表現了企業勇于承擔責任的決心,是一種信譽資本,也是一種信用資本。
  2、 員工在日常的生活、生產中能夠保證安全,本身就是一種對其工作能力的肯定,是員工的榮譽。
  3、 公司將創造條件給予安全工作突出的員工、集體榮譽和獎勵。
  二、安全文化建設的重點建設對象
  此次安全文化建設活動在全公司內所有部門開展,重點在調度部、辦公室物業、安保部。理由如下:
  行業性質決定了保證安全的重心在于一線部門。一線員工接觸的危險、有害因素最多,發生事故的頻率最高,事故的危害程度最嚴重。要保證全公司安全,必須首先保證一線員工的安全。
  三、企業安全文化的建設步驟
  此次企業安全文化建設包含四個方面的基本組成部分,其具體內容為:
  1、 企業安全物質文化。指企業生產經營活動中所使用的保護職工身心健康與安全等安全器物,還包括員工的素質,包括安全設施、特種設備、安全技能、安全知識等。也就是公司安全的硬件條件。物質文化的中心是:“欲善其事,必先利其器”。
  2、 企業安全制度文化。它是企業安全生產的運作保障機制重要組成部分,是企業安全精神文化物化的體現和結果,包括企業的各項規章制度、特別是安全制度、安全操作規程等,是物質文化和精神文化遺傳、涵化和優化的實用安全文化。此次活動制度文化要確立的中心是:“有章可依、違章必懲、獎懲結合、責任分明” 。
  3、 企業安全精神文化。從本質上看,企業安全精神文化是企業員工安全文明生產、經營活動的思想、情感和意志的綜合表現,是員工對安全認知能力與辯識結果的真實體現,是員工長期實踐所形成的心理和思維的產物。精神文化要確立的中心是:“禍患積于疏忽,安全源自責任”。
  在此次活動方案中,考慮到公司剛剛建立的實際情況,物質文化和制度文化初步形成但不完善,而精神文化和價值、行為文化尚在形成中,故此次方案包含所有方面,側重于精神和價值、行為文化的建設。
  一、 企業安全制度文化建設
   1、 安全生產責任制。安保部組織各部門經理、部長、主管、員工落實安全生產責任制,簽訂安全生產責任書。在日常的安全管理中,嚴格考核,員工出現了違章行為或發生事故的,根據安全生產責任書和公司相關安全制度進行處罰;安全工作表現良好的,根據公司相關安全制度進行獎勵。
     2、 安全績效考評嚴格執行績效考核表。
    3、 對于發生的事故和安全隱患,建立一個程序,嚴格按照“四不放過”原則處理。
    4、 規范部門安全會議。部門每月必須至少召開一次安全會議,會議主題是總結部門的安全生產情況,并學習安全文件(主要是新的安全生產規定和安保部發放的部門安全學習材料及事故案例)。
  二、 企業安全精神、價值及行為規范文化建設
  安全價值觀反映在人的外在行為上,形成公認的安全價值愿望,反饋于心、溶于思想、引導思維、制約行為,逐步形成了社會化的安全行為標準或原則,并進一步演化為社會及大眾公認的安全行為規范和安全價值標準。具體做法如下:
  1、 安保部向全公司所有員工征集安全方面的作品(漫畫、圖片、警句、建議等),作為墻報、板報的素材,對公司安全文化進行宣傳。
  2、 由安保部組織和策劃開展各類專項的安全活動,制定專項的活動方案,有針對性地進行專項檢查或是專項整改活動,糾正生產過程中的薄弱環節。
  3、 通過在公司內開展安全生產先進個人和集體,提高全體員工的安全生產積極性,在全公司創造良好的安全生產氛圍。由安保部制定先進個人和集體的評選標準,做到公平、公開、公正。
  三、活動部署
  (一) 策劃和宣傳發動階段
  1、 制定方案。經安保部起草、安委會審核、總經理批準后,發文實施。
  2、 宣傳發動。公司召開動員大會,部門主管以上管理人員參加,各部門做好本部門的宣傳發動工作。按照方案開始實施。
  3、 落實部門計劃。各有關部門要根據公司的統一部署,徹實做好本部門的活動計劃,貫徹落實各項工作任務,有效地開展活動。
  (二) 實施和跟蹤檢查階段
  1、 按計劃安排,各部門負責按計劃完成。
  2、 安保部負責對實施的事項和工作,進行全過程跟蹤檢查,定期公布完成情況(通過公司的多媒體系統、宣傳板報等進行公示)。
  (三) 總結和考核階段
  1、 各部門負責完成本部門的總結,由安保部收集匯總。
  2、 安保部總結安全文化建設方面的經驗,并策劃年度安全文化建設方案,報公司安委會審批。公司召開總結會。
 
天津東疆保稅港區瑞海國際物流有限公司企業文化
 
 
組建一流團隊,培訓一流人才,創造一流業績,建設一流企業!
 
    工作原則:生活因拼搏而存在,拼搏因生活而永恒 。企業的成功來自于每一名員工的付出 上班努力點,下班輕松點。
    會議原則:沉默不是金,發言要用心,開會是為了解決問題,而不是重復問題。要做到會而必議,議而必決,決而必行,行而必果!
    企業以人為本,員工以廠為榮。質量是我們生存的基礎,創新是我們發展的根本,效益靠質量,質量靠技術,技術靠人才,人才靠教育;管理的第一步,就是管好自己堅持一流管理,生產一流產品,提供一流服務。
                       正確指導     +   強制執行        =    管理
                    抓住不落實的事   +   追究不落實的人  =    落實
 
天津東疆保稅港區瑞海國際物流有限公司企業標語:
 
好領導標準:工作前指導,工作時督導,工作后輔導。
 
好員工標準:想公事,做實事,不出事。
 
經營企業就是要經營人,經營人首先要尊重人;
 
要為解決問題找方法,不要為逃避問題找理由;
 
工作要簡化,不要簡單化。
 
看不出問題是最大的問題.
 
成功=艱苦的勞動+正確的方法+少說空話。
 
煉鐵滿意是燒結永恒的追求
 
想到了+做到了+做好了=100分
 
全員參與,強化管理,精益求精,鑄造品質。
 
培養優質素養,提高團隊力量。
 
講究實效、精致管理、提升品質、增創效益。
 
減少浪費,降低成本,氣氛融洽,工作規范。
 
態度決定一切,細節決定成敗。
 
多點溝通,少點抱怨;多點理解,少點爭執。
 
自我提升,良性競爭;相互欣賞,相互支持。
 
沒有執行力,就沒有競爭力。
 
以廠為校,以廠為家,互相學習,互相關懷。
 
行動是成功的開始,等待是失敗的源頭。
 
上下溝通達共識,左右協調求進步。
 
細心、精心、用心、品質永保稱心。
 
以客戶為關注焦點,并努力超越客戶期望。
 
誠信立足,創新致選。
 
持誠信互利共榮,以厚德載物。
 
團結拼搏,高效創新。
 
天津東疆保稅港區瑞海國際物流有限公司人才理念:
 
人才是企業發展之本、競爭之本。瑞海國際視人才為企業第一資源,把依靠人才作為企業發展的根本前提,把尊重人才作為企業發展的根本準則,把推進企業和員工共同發展作為人才戰略的根本任務。在人力資源實踐活動中,瑞海國際善于為各類人才提供充分施展才華的舞臺,做到人盡其才,才盡其用。同時,通過各種有效途徑,不斷提高企業人力資源管理水平和人才的綜合素養,促進企業與員工的互相發展,并讓員工分享企業發展成果,實現共同發展,共享成功。
    一、人盡其才,才盡其用    
    瑞海國際秉承以人為本的企業經營理念,堅持用廣闊的發展前景凝聚人,用美好的事業目標激勵人。通過建立科學有效的人才機制,營造積極良好的人才成長環境,致力于為每一位員工提供一個充分施展才華的舞臺,并通過不斷創造個人的發展機會,讓各類人才都擁有獲取成功、實現自我價值的機遇和平臺。  在用人上,瑞海國際堅持尊重人才、尊重創造的理念,不唯學歷重能力,不唯文憑重水平,用人看業績,看能力,看潛力。通過建立公平的競爭機制和良好的文化環境,充分調動每一位員工的積極性、主動性和創造性,讓員工愛其職而盡其能,做到人適其事,事適其人,人盡其才,才盡其用。
    二、共同發展,共享成功
    沒有員工的努力,就沒有企業的成功,沒有企業的成功,也不會有員工的成功。讓員工和企業共同成長,共同發展,是瑞海國際一貫堅持的人才發展觀。瑞海國際鼓勵員工將自身發展與公司長期規劃相結合,為員工提供多種成長途徑和發展模式。作為員工發展、提升、實現價值的平臺,瑞海國際努力為每一位員工創造良好的成長條件,給每一位立志成才的員工提供廣闊的發展空間,使員工都能發揮出最大的潛能,實現員工與企業的共同發展。瑞海國際堅持人人平等、關愛人才的理念。人與人之間沒有地位的差異,只有職責的不同。公司尊重員工的個性和追求,鼓勵員工提升自身能力,認同員工所取得的成績。同時,堅持發展靠員工,發展為員工,發展成果與員工共享的觀念,注重企業與員工雙方的利益兼顧,倡導企業與員工團結合作,在工作中共同創造和分享價值,最終實現企業與員工之間共同發展,共享成功的雙贏局面。
    以人為本---公司員工視為支撐企業的基本力量,實施人才戰略,致力建設一支充滿激情、懂業務、懂技術,會經營能吃苦的有素質的綜合性人才隊伍。鼓勵員工自學成才,自強自信。強化對員工培訓教育,運用各種工資分配鼓勵辦法,讓員工從公司中獲得安全感,歸屬感,成就感和生活經濟保障,充分調動和體現員工自我人生價值。誠信做事---誠信應成為公司和全體員工精神品質的基本特征。誠信是公司員工的為人之本,做事之則,處事之道,以誠信精神經營企業,做好公司每一份工作和每一件事。以樹立誠信為本,誠信為榮的企業形象和員工個人形象。
 
天津東疆保稅港區瑞海國際物流有限公司招聘信息:
 
財務主管
 
1、本科以上學歷從事會計行業五年以上,有中級會計師以上資格,熟悉會計行業法律法規。 2、能夠獨立處理全盤帳務,擅長成本核算;具有固定資產管理、稅務籌劃、報表編制的實踐經驗,熟悉庫存管理。
 
1、根據國家政策和法規及時準確地對公司內部各項業務進行考核,協助公司領導做好財務監督工作。2、做好成本核算,編制會計報表。                         3、做好稅收方面事宜。         4、能做好相關的財務分析。 
 
面議
 
基本工資+五險一金+補助
 
天津港國際物流中心吉運二道95號
 
業務操作
 
1、大學專科以上學歷;思想健康,品德高尚;身體健康,無不良嗜好。                  2、對工作有很強的責任感,熱愛營銷工作,工作認真負責,具備協調以及解決問題的能力和良好團隊精神。                3、業務營銷能力強,善于溝通,可以獨立操作本崗位的流程,正確面對工作壓力。          4、有物流行業業務崗位從業經驗優先。
 
1、執行業務操作流程,整理并呈遞相關業務單據和資料。      2、客戶的維護,客戶咨詢的處理和意見的反饋,開拓新市場,發展新客戶,突發事件的處理。
 
安全消防員
 
1、大學專科以上學歷,有安全,技術監督,管理經驗。       2、能認識危險品的各種辨識,熟悉各類危險品應有的注意事宜和安全隱患。                3、辦理企業必備的各類證書及手續,有消防工作經驗者優先。
 
1、現場安全,技術監督,管理工作中進行檢驗。             2、危險辨識,能及時發現隱患,并提出可行的解決方案,協助部門領導配合企業進行了各項安全驗收,取證工作,辦理企業必備的各類證書及手續。
 
簡歷接收郵箱:[email protected]
 
天津東疆保稅港區瑞海國際物流有限公司 地址:天津港國際物流中
      心吉運二道95號
電話:022-25600450
傳真:022-25600451
 
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